雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために

　労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。このページでは、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に関する情報を順次掲載していきます。

　男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。法の概要、Q＆Aを掲載しています。

　法令本文、関連指針、英訳版の法令等を順次掲載しています。

　男女労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項を示しています（男女雇用機会均等法第4条に基づき作成）。

　妊娠・出産・産休の取得等を理由として女性労働者を解雇すること、契約の更新をしないこと、退職を強要することなどは男女雇用機会均等法違反です。ご不明な点などは千葉県労働局雇用均等室へご相談ください。

　職場のセクシャルハラスメント対策は事業主の方の義務です。

　実質的な男女均等取扱いを実現するためにはポジティブ・アクションの取組が必要です。また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、企業にも様々なメリットがあります。職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組を進めていきましょう。

千葉県労働局雇用環境・均等室
電話　043－221－2307